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因此,法院认为被告公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据,系违法解除性质,被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。[提示]涉劳动者切身利益规章制度用人单位需经讨论制定通州法院劳争庭法官滕文学表示,用人单位与劳动者解除劳动关系有风险,需谨慎行使解除权。本案中,用人单位主张依据规章制度与劳动者解除劳动关系,根据法律的有关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。并且,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,《员工手册》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵,无法作为用人单位处分劳动者的合法、有效的规章制度,因此,判决该被告公司输了官司,支付刘女士解除劳动合同赔偿金共计15万余元。

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责任编辑:张迪参考消息网6月6日报道 英国《金融时报》网站6月4日发表了戴维·邦德的题为《英国武装部队总参谋长警告说,英国必须重新考虑其军事战略》的报道。报道称,英国武装部队总参谋长马克·卡尔顿-史密斯警告说,英国及其西方盟友有可能成为“首要的无关紧要者”,除非他们把关注焦点从常规战硬件转向应对虚假信息战和网络战构成的新威胁。

在价格方面,6GB+128GB版本售价3999元,6GB+256GB售价4499元,最高配8GB+256GB价格为4799元。该公司2018年经纪业务手续费净收入同比减少23.74%,投资收益及公允价值变动收益同比下降64.97%《投资时报》研究员 周与琴

中国和部分东盟国家确实在南海存在领土和海洋权益争议,但南海问题没有影响中国—东盟关系的发展,反而成为双方合作的一个新领域。我们共同全面落实《南海各方行为宣言》(DOC),积极推动“南海行为准则”(COC)磋商。我去年提出争取2021年底前达成“准则”的三年愿景,得到各方积极响应。“准则”一读已经提前完成,二读顺利启动。中国和东盟国家通过对话协商,一定会达成一份符合地区实际、富有实质内涵、高质量、有效力的“准则”,共同制定地区规则,使南海成为和平、友谊与合作之海。

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